สธ.เคลียร์ปมค่าตอบแทน รพ.ศรีสังวาลย์ ยืนยันปรับเกณฑ์ใหม่เพิ่มงบกว่า 30 ล้านบาท ทุกวิชาชีพได้เพิ่ม ไม่ต่ำกว่าเดิม
แม่ฮ่องสอน – กระทรวงสาธารณสุขลงพื้นที่ชี้แจงกรณีปรับหลักเกณฑ์ค่าตอบแทนบุคลากรจากฉบับที่ 11 เป็นฉบับที่ 12 หลังบุคลากรโรงพยาบาลศรีสังวาลย์แสดงความกังวล ยืนยันปรับเพิ่มวงเงินค่าตอบแทนภาพรวมจากเดิมกว่า 25.26 ล้านบาท เป็นกว่า 30 ล้านบาทต่อปี พร้อมรับรองบุคลากรทั้ง 9 กลุ่มวิชาชีพได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น ไม่ต่ำกว่าอัตราเดิม
เมื่อเวลา 11.00 น. วันที่ 12 พฤศจิกายน 2569 ณ ห้องประชุมโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ จังหวัดแม่ฮ่องสอน นายแพทย์สมฤกษ์ จึงสมาน ปลัดกระทรวงสาธารณสุข มอบหมายให้ นายแพทย์ปิยะ ศิริลักษณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1 พร้อมด้วยนายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน และนายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ ร่วมประชุมหารือและชี้แจงแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ฉบับที่ 12 เพื่อสร้างความเข้าใจแก่บุคลากรและผู้เกี่ยวข้อง
นายแพทย์ปิยะ เปิดเผยว่า ที่ประชุมเห็นชอบให้เพิ่มสัดส่วนค่าตอบแทนตามผลงาน (P4P) จากร้อยละ 8.25 เป็นร้อยละ 10.25 ส่งผลให้มีวงเงินงบประมาณรวม 30,020,007 บาทต่อปี จากเดิมที่ใช้งบประมาณจ่ายค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์เดิมรวม 25,268,309 บาทต่อปี
การปรับปรุงครั้งนี้ครอบคลุมบุคลากรทั้ง 9 กลุ่มวิชาชีพ ได้แก่ แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาล นักวิชาการ เจ้าพนักงานเทคนิคและผู้ช่วยพยาบาล สายสนับสนุนระดับปริญญาตรี สายบริการอื่น ๆ เช่น ผู้ช่วยเหลือคนไข้ และสายสนับสนุนต่ำกว่าระดับปริญญาตรี โดยทุกกลุ่มมีวงเงินค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างวงเงินค่าตอบแทนภาพรวมรายเดือน กลุ่มแพทย์เพิ่มจาก 844,568 บาท เป็น 1,076,586 บาท กลุ่มทันตแพทย์เพิ่มจาก 143,364 บาท เป็น 182,752.27 บาท และกลุ่มสายสนับสนุนต่ำกว่าปริญญาตรีเพิ่มจาก 27,104 บาท เป็น 36,472 บาท
ทั้งนี้ การจัดสรรเงินให้แก่บุคลากรจะพิจารณาตามอายุงานและผลงาน โดยยืนยันว่าทุกสายงานจะได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าอัตราเดิมที่เคยได้รับตามหลักเกณฑ์ฉบับที่ 11 และฉบับที่ 12 รวมกัน ส่วนข้อกังวลเกี่ยวกับบุคลากรที่ปฏิบัติงานมาเป็นเวลานานกว่า 10 ปี คณะทำงานได้จำลองรูปแบบการจัดสรรแล้ว พบว่าวงเงินที่เพิ่มขึ้นสามารถกระจายให้บุคลากรทั้งกลุ่มอายุงานมาก กลุ่มปานกลาง และบุคลากรใหม่ได้รับประโยชน์เพิ่มขึ้นอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม
ด้านนายแพทย์ทศพล ดิษฐ์ศิริ นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดแม่ฮ่องสอน กล่าวว่า สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดได้ดำเนินการสื่อสารและสร้างความเข้าใจกับบุคลากรในสังกัดแล้ว พร้อมย้ำว่ากระทรวงสาธารณสุขให้ความสำคัญกับการสนับสนุนค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม โดยเฉพาะพื้นที่ชายแดนที่มีข้อจำกัดในการปฏิบัติงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่บุคลากรที่ทำหน้าที่ดูแลสุขภาพประชาชน
ขณะที่นายแพทย์ชีวา มั่งมี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศรีสังวาลย์ กล่าวถึงปัญหาการขาดแคลนแพทย์ว่า กระทรวงสาธารณสุขมีระบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนแพทย์เข้ามาปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมสร้างความมั่นใจว่าการปรับใช้หลักเกณฑ์ฉบับที่ 12 จะช่วยเพิ่มค่าตอบแทนให้บุคลากรทุกสายงาน และเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลศรีสังวาลย์ยังคงมุ่งมั่นให้บริการด้านสุขภาพแก่ประชาชนชาวแม่ฮ่องสอนอย่างเต็มกำลัง
ก่อนหน้านี้ บุคลากรโรงพยาบาลศรีสังวาลย์และประชาชนบางส่วนแสดงความกังวลต่อการยกเลิกและปรับปรุงหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายเงินค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสังกัดกระทรวงสาธารณสุข โดยเฉพาะการเปลี่ยนแปลงจากฉบับที่ 11 มาเป็นฉบับที่ 12 จนเกิดกระแสเรียกร้องและการลงชื่อคัดค้านในพื้นที่ กระทรวงสาธารณสุขจึงส่งผู้บริหารลงพื้นที่ชี้แจง เพื่อคลี่คลายข้อกังวลและสร้างความเชื่อมั่นแก่บุคลากร
นายทศพล บุญพัฒน์ / แม่ฮ่องสอน
